12月3日，金融学院博士研究生梅春在毓秀楼208以“薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效”为题进行了学术分享，学院师生参加交流讨论。

主要内容：本次研究利用2005—2013年我国A股上市公司的数据，使用CEO（总经理）与VP（副总经理）之间的薪酬差异作为垂直薪酬差异，使用VP之间的薪酬差异作为平行薪酬差异，同时考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对VP主动离职率的影响，并结合上市公司的产权性质进行分析。研究发现，垂直薪酬差异和平行薪酬差异对VP主动离职率均产生显著的正向影响；垂直薪酬差异和平行薪酬差异对国有企业VP主动离职率的正向影响均显著大于非国有企业。这表明薪酬差异会对VP产生负向的筛选效应，且薪酬差异对国有企业VP的负向筛选效应大于非国有企业。进一步研究发现，垂直薪酬差异和平行薪酬差异对VP的筛选效应还会负向影响公司绩效。本研究对我国上市公司建立合理的薪酬分配制度具有重要的借鉴意义。

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